Με διπλή αμοιβή θα πρέπει να αποζημιώσουν οι εργοδότες τα υπόλοιπα από την κανονική άδεια που δεν θα χορηγηθεί έως το τέλος του χρόνου από τους εργοδότες όπως ορίζει η εργατική νομοθεσία.
Συγκεκριμένα σύμφωνα με το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ, ο εργοδότης θα πρέπει να χορηγεί στους εργαζόμενους έως και την 31η Δεκεμβρίου 2015 του τρέχοντος ημερολογιακού έτους το υπόλοιπο της αδείας που αναλογεί στον κάθε εργαζόμενο έστω... κι αν ακόμη δεν έχει ζητηθεί από αυτούς.
Σε περίπτωση μη χορήγησης της άδειας από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια) υποχρεούται να καταβάλει σε αυτούς αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.
fpress
Συγκεκριμένα σύμφωνα με το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ, ο εργοδότης θα πρέπει να χορηγεί στους εργαζόμενους έως και την 31η Δεκεμβρίου 2015 του τρέχοντος ημερολογιακού έτους το υπόλοιπο της αδείας που αναλογεί στον κάθε εργαζόμενο έστω... κι αν ακόμη δεν έχει ζητηθεί από αυτούς.
Σε περίπτωση μη χορήγησης της άδειας από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια) υποχρεούται να καταβάλει σε αυτούς αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.
fpress
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου